3. 核心要素
反贿赂方针:高层领导承诺反贿赂,推动诚信与透明文化。
风险识别与评估:识别和分析潜在贿赂风险,设计预防与控制措施。
治理结构与责任分工:指定合规负责人,确保体系有效运行。
培训与沟通:对员工、承包商及业务伙伴进行反贿赂宣贯和教育。
尽职调查:对并购、供应商、合作伙伴进行背景调查,降低贿赂风险。
内部控制与财务监控:在合同、采购、支付、礼品和招待等环节加强审查。
举报与调查机制:建立保密、安全的举报渠道,确保独立公正的调查程序。
持续改进:通过内部审核、管理评审和外部监督,确保体系持续改进。